URGENTE: Tengo una empleada de hogar por horas? ¿Qué debo hacer?

LA NUEVA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEADOS DE HOGAR prevista en  el  Real Decreto 1620/2011,   afecta tanto a los empleadores con una empleada a jornada completa, como a los empleadores con una empleada contratada por horas a la semana o al mes

Recordemos que el Empleado de Hogar regula todos aquellos servicios o actividades prestadas para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos.

 

Seguidamente, vamos a explicar las  nuevas obligaciones para los empleadores, ya sean con empleadas a tiempo completo o a tiempo parcial.

 

Nuevas Obligaciones:

 

1.- EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO

El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra.  En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. Por tanto, deberemos facilitar el contrato de trabajo, en modelo oficial a nuestra empleada con las horas y condiciones de trabajo.

_ En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

 

2.- NÓMINA MENSUAL CON LOS SALARIOS POR HORAS DEL EMPLEADO DEL HOGAR.

Salario mediante recibo,  modelo de “nómina” del  Ministerio de Trabajo.

 

3.-DEBEMOS DARNOS DE ALTA EN LA TESORERÍA COMO EMPLEADORES Y NOS ASIGNARÁN NÚMERO DE CUENTA DE COTIZACIÓN.

Periodo transitorio de la integración a Régimen General: 6 meses, hasta el 30-6-2012  para Integrar el Sistema Especial Empleados Hogar en Régimen General.

Cada empleador (sea jornada completa  o por horas) deberá presentar en la Tesorería General de la Seguridad Social la debida comunicación de la relación de la empleada con el contrato de trabajo firmado, diciendo el salario que le pagamos, que será por el que nos hagan cotizar. Tendrá efectos  desde el 1º día mes siguiente a la presentación de los documentos.

ATENCIÓN:  Si estos trámites no se realizan antes de Junio del 2012, la empleada del hogar parcial o discontinua causará  baja en el régimen de forma automática. Si es fija o permanente en un hogar, permanecerá de  alta en el Sistema Especial y la Tesorería lo hará de oficio.

Variación datos e ingreso cuotas

La variación de la retribución mensual debe comunicarse en el plazo de 6 días desde que se produjo a la Seguridad Social, para que la Tesorería emita para el mes siguiente, el boletín correcto de cotización.

Atención, gran novedad:

El ingreso de las cuotas en el Sistema Especial de los Empleados de Hogar corresponde al empleador, que deberá hacerlo efectivo mediante el procedimiento de domiciliación bancaria.

En el año 2012, el tipo de cotización será el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.

Responsable cotización

En todos los casos el responsable del ingreso de las cuotas será siempre el empleador, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social.

 

Contacta con nosotros y te informaremos rápidamente.

 Nuestro Despacho ha preparado el nuevo servicio “Hogar-Total” para tu tranquilidad, que incluye:

– contrato de trabajo,

– alta empleador y asignación número en Tesorería,

-domiciliación de tu cuenta para el pago de los boletines,

confección nómina mensual,

No es necesario que te desplaces. Puedes encargarnos este servicio vía mail o teléfono.

Confía en nuestro Equipo de Profesionales para gestionar de forma rápida y eficaz el cambio de tu empleada de hogar al nuevo Régimen General de la Seguridad Social. 

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INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN GENERAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR

INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN GENERAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR

ATENCIÓN EMPLEADOR: Esta nueva regulación implicará la formalización mensual de nómina y cotización a la Seguridad Social a partir del 2012.

FORNELL CONSULTORS LE INFORMA de que con efectos 01 de enero de 2012, el régimen especial de empleados de hogar quedará integrado en el régimen general de la seguridad social, estableciéndose una serie de tramos a nivel de cotización.

En cuanto a las prestaciones por incapacidad temporal se iniciarán a partir del 4º día hasta el 8º día a cargo del empleador y a partir del 9º día pasarán a ser pago directo por el INSS. Se mantiene la exclusión de la protección por desempleo.

Se establece un periodo transitorio de seis meses a partir del 01/01/2012 para que las empleadas de hogar presenten a la TGSS la comunicación de su integración en el régimen general.

ATENCION!!   En caso de no formular ninguna comunicación, los fijos discontinuos (varios hogares) serán dados de baja a la Seguridad Social automáticamente y si fueran fijos o permanentes con un único empleador,  la Tesorería les dará de alta de oficio.

Para iniciar los trámites en un u otro caso, deberán ponerse en contacto con nuestras oficinas.