EMPRESAS Y AUTÓNOMOS RECIBIRAN NOTIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR INTERNET

individualLas empresas y autónomos recibirán las notificaciones de la Seguridad Social por Internet

La novedad afecta a las la implantación de las Notificaciones Telemáticas de la Seguridad Social (NOTESS) que se generalizan desde el pasado 1 de abril. La nueva normativa supondrá que el 100% de las empresas españolas cumplirá sus obligaciones con la Seguridad Social a través del uso de medios telemáticos. También los trabajadores autónomos se beneficiarán del sistema RED para los trámites con el organismo y se implantarán nuevos servicios ligados a la cotización y recaudación.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha emitido tres Órdenes Ministeriales mediante las que se generaliza a partir del pasado 1 de abril de 2013, la implantación de las Notificaciones Telemáticas de la Seguridad Social (NOTESS). El sistema incorporará a un millón y medio de empresas y trabajadores autónomos.

Desde Fornell Consultors les queremos informar de que los sujetos obligados a recibir estas notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos serán los siguientes:

  • Empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar encuadrados en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, y obligados a incorporarse al Sistema RED con independencia del número de trabajadores que mantengan en alta.
  • Trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (exceptuando los del Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios), que al mismo tiempo tengan la condición de empresarios obligados a transmitir por el Sistema RED los datos relativos a sus trabajadores, en cuyo caso también estarán obligados a transmitir por el mismo sistema sus propios datos como trabajadores autónomos.
  • Aquellos sujetos que, sin estar obligados a incorporarse al Sistema RED, se hayan adherido voluntariamente al mismo, en tanto se mantenga su incorporación al citado sistema.

Un-equipo-bien-integrado2Por otro lado, entendemos que no estarán obligados:

  • Empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar encuadrados en el Régimen General, por lo que respecta a los colectivos de profesionales taurinos y representantes de comercio y a los Sistemas Especiales para Empleados de Hogar y de la Industria Resinera.
  • Trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que no tengan la condición de empresarios (sin trabajadores a su cargo), y en cualquier caso también aquellos que pertenezcan al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
  • Trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Las notificaciones electrónicas a los sujetos obligados se realizarán mediante el sistema de comparecencia en la SEDESS, en la dirección electrónica https://sede.seg-social.gob.es

El autorizado RED  (en caso de nuestros clientes, FORNELL CONSULTORS) recibirá un mensaje a través del Sistema RED y las empresas por correo electrónico, informando sobre las notificaciones puestas a disposición en SEDESS.

El acceso a SEDESS cada diez días garantizará el conocimiento de todas las notificaciones.

clientes_satisfechosEl usuario podrá realizar estas gestiones y recibir mensajes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) sin necesidad de desplazamientos innecesarios. Se trata de los trámites relacionados con las obligaciones de cotización, afiliación, y partes de alta y baja médica de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

Las puesta en marcha de las nuevas notificaciones telemáticas es posible gracias a la consolidación del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) que canaliza la relación telemática de la Administración de la Seguridad Social con las empresas y sus autorizados, y ahora con los trabajadores autónomos que estén obligados a transmitir por este sistema los datos de los trabajadores.

 

Atención. La nueva normativa supondrá que el 100% de las empresas españolas cumplirán sus obligaciones con la Seguridad Social a través del uso de medios telemáticos.

También los trabajadores autónomos se beneficiarán del sistema RED para los trámites con el organismo, y se implantarán nuevos servicios ligados a la cotización y recaudación.

 

Por otro lado, se establece un mecanismo de alerta que informa de la existencia de una notificación electrónica mediante un mensaje de texto al teléfono móvil o a través del correo electrónico para garantizar la eficacia del propio sistema de notificación.

 

La implantación del sistema NOTESS de la Seguridad Social conseguirá centralizar y agilizar el tiempo de gestión administrativa, y dará continuidad al proyecto de reducción de plazos iniciado el pasado año. En este sentido, el tiempo se rebajará en casi un mes, ya que se elimina la espera de correo postal y la publicación de Boletines Oficiales. Además, se incrementa la capacidad de respuesta gracias a la inmediatez de las comunicaciones telemáticas y se garantiza la seguridad de las mismas.

 

Atención. A lo largo de 2013, los empresarios y sus autorizados RED accederán a través de Internet a las notificaciones remitidas por la TGSS desde cualquier lugar, las 24 horas del día y los 365 días del año.

FornellConsultors_Newsletter_Cabecera3EN BREVE NUESTRO DEPARTAMENTO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL SE PONDRÁ EN CONTACTO CON USTED PARA LA GESTION DE ACTIVAR TELEMÁTICAMENTE SU POSTAL. 

LE ASESORAREMOS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO A SEGUIR A PARTIR DEL MOMENTO DE LA ACTIVACIÓN EN EL MES DE MAYO.

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MAS EMPLEADAS DE HOGAR…..

Seguridad Social de los empleados de hogar… se acaba el plazo el 30 de junio

Desde Fornell Consultors queremos informarle una vez más de que el próximo día 30 de junio de 2012 finaliza el periodo transitorio para que los empleadores comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para cambiar a los trabajadores del Régimen Especial al nuevo Sistema Especial para Empleados de Hogar.

El próximo día 30 de junio de 2012 finaliza el periodo transitorio para que los empleadores comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para cambiar a los trabajadores del Régimen Especial al nuevo Sistema Especial para Empleados de Hogar.

A partir del día 1 de julio de 2012 todos los empleados de hogar deben estar incluidos en este Sistema Especial para Empleados de Hogar, creado en el Régimen General de la Seguridad Social.

¿Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar? 

Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicios en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores. Se solicita en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

  • La solicitud de alta: deberá formularse con antelación al comienzo de la actividad laboral.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos:  se presentarán dentro del plazo de los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquél en que la variación se produzca.

¿Cuánto hay que cotizar? 

A partir del 1 de enero de 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización

Tramo

Retribución mensual

Base de cotización

Hasta 74,83 €/mes

90,20 €/mes

Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes

98,89 €/mes

Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes

146,98 €/mes

Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes

195,07 €/mes

Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes

243,16 €/mes

Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes

291,26 €/mes

Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes

339,36 €/mes

Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes

387,46 €/mes

Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes

435,56 €/mes

10º Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes

483,66 €/mes

11º Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes

531,76 €/mes

12º Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes

579,86 €/mes

13º Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes

627,96 €/mes

14º Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes

676,06 €/mes

15º Desde 700,11 €/mes

748,20 €/mes

Las bases de cotización de la escala anterior se incrementarán en proporción al aumento de la base mínima del Régimen General.

El tipo de cotización por contingencias comunes será:

    • En el año 2012, el 22%, siendo el 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo del empleado.
    • Desde el año 2013 hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.
    • A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social.

El tipo de cotización por contingencias profesionales será el 1,10% sobre la base de cotización a cargo exclusivo del empleador.

El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia. 

Desde el pasado día 1 de enero hasta el 30 de junio del año 2012, los empleadores y las personas empleadas procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar que hayan quedado comprendidos dentro del Régimen General de la Seguridad Social deberán comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social.  La aplicación de las normas reguladoras de este Sistema Especial se iniciará desde el día primero del mes siguiente a dicha comunicación.

Si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio, ésta lo hará de oficio y pasarán a cotizar a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala referenciada anteriormente.

Con respecto a los trabajadores que prestan servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, si éstos, llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, la Tesorería General de la Seguridad Social cursará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del día 1 de julio.

 

El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo.

La obligación de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad hasta el cese en dicha actividad.

 

Incentivos 

  • Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012.
  • La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
  • Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.

 

Acción protectora 

Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos y condiciones establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades: 

  • Se amplía el período de prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral, iniciándose a partir del noveno día de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestación desde el día cuarto al octavo, ambos inclusive.
  • Se tiene derecho a la incapacidad temporal por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, el subsidio será el 75 % de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.
  • No obstante, desde el 1 de enero de 2012 y hasta que sea efectiva la integración en el Sistema Especial o, como máximo, hasta el 30 de junio de 2012, se percibirá el subsidio desde el cuarto día de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde ese día hasta el octavo día de la baja, ambos inclusive.
  • El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuará directamente por la Entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.
  • No se tiene derecho a la prestación por desempleo.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. 

Graduados Sociales y expertos laboralistas le asesorarán y podrán gestionar sus trámites ante la Seguridad Social.

Un cordial saludo,

URGENTE: Tengo una empleada de hogar por horas? ¿Qué debo hacer?

LA NUEVA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEADOS DE HOGAR prevista en  el  Real Decreto 1620/2011,   afecta tanto a los empleadores con una empleada a jornada completa, como a los empleadores con una empleada contratada por horas a la semana o al mes

Recordemos que el Empleado de Hogar regula todos aquellos servicios o actividades prestadas para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos.

 

Seguidamente, vamos a explicar las  nuevas obligaciones para los empleadores, ya sean con empleadas a tiempo completo o a tiempo parcial.

 

Nuevas Obligaciones:

 

1.- EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO

El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra.  En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. Por tanto, deberemos facilitar el contrato de trabajo, en modelo oficial a nuestra empleada con las horas y condiciones de trabajo.

_ En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

 

2.- NÓMINA MENSUAL CON LOS SALARIOS POR HORAS DEL EMPLEADO DEL HOGAR.

Salario mediante recibo,  modelo de “nómina” del  Ministerio de Trabajo.

 

3.-DEBEMOS DARNOS DE ALTA EN LA TESORERÍA COMO EMPLEADORES Y NOS ASIGNARÁN NÚMERO DE CUENTA DE COTIZACIÓN.

Periodo transitorio de la integración a Régimen General: 6 meses, hasta el 30-6-2012  para Integrar el Sistema Especial Empleados Hogar en Régimen General.

Cada empleador (sea jornada completa  o por horas) deberá presentar en la Tesorería General de la Seguridad Social la debida comunicación de la relación de la empleada con el contrato de trabajo firmado, diciendo el salario que le pagamos, que será por el que nos hagan cotizar. Tendrá efectos  desde el 1º día mes siguiente a la presentación de los documentos.

ATENCIÓN:  Si estos trámites no se realizan antes de Junio del 2012, la empleada del hogar parcial o discontinua causará  baja en el régimen de forma automática. Si es fija o permanente en un hogar, permanecerá de  alta en el Sistema Especial y la Tesorería lo hará de oficio.

Variación datos e ingreso cuotas

La variación de la retribución mensual debe comunicarse en el plazo de 6 días desde que se produjo a la Seguridad Social, para que la Tesorería emita para el mes siguiente, el boletín correcto de cotización.

Atención, gran novedad:

El ingreso de las cuotas en el Sistema Especial de los Empleados de Hogar corresponde al empleador, que deberá hacerlo efectivo mediante el procedimiento de domiciliación bancaria.

En el año 2012, el tipo de cotización será el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.

Responsable cotización

En todos los casos el responsable del ingreso de las cuotas será siempre el empleador, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social.

 

Contacta con nosotros y te informaremos rápidamente.

 Nuestro Despacho ha preparado el nuevo servicio “Hogar-Total” para tu tranquilidad, que incluye:

– contrato de trabajo,

– alta empleador y asignación número en Tesorería,

-domiciliación de tu cuenta para el pago de los boletines,

confección nómina mensual,

No es necesario que te desplaces. Puedes encargarnos este servicio vía mail o teléfono.

Confía en nuestro Equipo de Profesionales para gestionar de forma rápida y eficaz el cambio de tu empleada de hogar al nuevo Régimen General de la Seguridad Social. 

INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN GENERAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR

INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN GENERAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR

ATENCIÓN EMPLEADOR: Esta nueva regulación implicará la formalización mensual de nómina y cotización a la Seguridad Social a partir del 2012.

FORNELL CONSULTORS LE INFORMA de que con efectos 01 de enero de 2012, el régimen especial de empleados de hogar quedará integrado en el régimen general de la seguridad social, estableciéndose una serie de tramos a nivel de cotización.

En cuanto a las prestaciones por incapacidad temporal se iniciarán a partir del 4º día hasta el 8º día a cargo del empleador y a partir del 9º día pasarán a ser pago directo por el INSS. Se mantiene la exclusión de la protección por desempleo.

Se establece un periodo transitorio de seis meses a partir del 01/01/2012 para que las empleadas de hogar presenten a la TGSS la comunicación de su integración en el régimen general.

ATENCION!!   En caso de no formular ninguna comunicación, los fijos discontinuos (varios hogares) serán dados de baja a la Seguridad Social automáticamente y si fueran fijos o permanentes con un único empleador,  la Tesorería les dará de alta de oficio.

Para iniciar los trámites en un u otro caso, deberán ponerse en contacto con nuestras oficinas.