COMO APLAZAR LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Si su empresa atraviesa dificultades económicas que le impiden pagar las cuotas a la Seguridad Social, FORNELL CONSULTORS le informa de que  tiene la opción de solicitar un aplazamiento del pago.

La normativa laboral prevé un mecanismo a través del cual se pueden solicitar aplazamientos para el pago de las deudas que se tengan con la Seguridad Social, evitando los recargos por ingreso fuera de plazo.

Las deudas susceptibles de aplazamiento son las siguientes:

  • Cualquier deuda de Seguridad Social objeto de gestión recaudatoria en dicho ámbito, ya se trate de cuotas, recursos de distinta naturaleza a cuotas o recargos sobre los anteriores.
  • Los recargos sobre prestaciones económicas debidas a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales originados por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo sólo podrán aplazarse cuando se garanticen íntegramente con aval.

Como deudas inaplazables tenemos las siguientes:

  • Cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Aportaciones de los trabajadores por cuenta ajena o asimilados.

El ingreso de las cuotas inaplazables deberá realizarse, si no estuviera hecho con anterioridad, en el plazo máximo de un mes desde la fecha de notificación de la resolución por la que se conceda el aplazamiento.

Garantías

El aplazamiento deberá asegurarse mediante garantía suficiente para cubrir el importe principal de la deuda, recargos, intereses y costas, salvo en los siguientes supuestos:

  • Cuando el solicitante seala Administración Generaldel Estado, una comunidad autónoma, una entidad de la Administración local u organismos o entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculados o dependientes de cualquiera de tales Administraciones, siempre que no actúen en el tráfico jurídico bajo forma societaria mercantil.
  • Cuando el total de la deuda aplazable sea igual o inferior a 30.000 euros, o cuando, siendo la deuda aplazable inferior a 90.000 euros, se acuerde que se ingrese al menos un tercio de la deuda antes de que hayan transcurrido 10 días desde la notificación de la concesión y el resto en los dos años siguientes.
  • Cuando se trate de deuda correspondiente a prestaciones indebidamente percibidas que no hubieran sido satisfechas dentro del plazo o de los plazos reglamentarios fijados al efecto, siempre que el sujeto responsable de su reintegro mantenga su condición de pensionista dela Seguridad Social.
  • En los aplazamientos en que, por concurrir causa de carácter extraordinario que así lo aconsejen, el Secretario de Estado dela Seguridad Socialautorice expresamente la exención de garantías, previa propuesta favorable del Director General dela Tesorería Generaldela Seguridad Social.

En estos supuestos, aún cuando no sea necesaria la constitución de garantías suficientes, se mantendrá la anotación preventiva del embargo que se hubiere producido.

Efectos del aplazamiento

La concesión del aplazamiento, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en la resolución que lo conceda, tendrá los siguientes efectos:

  • Suspensión del procedimiento recaudatorio, en cuanto a las deudas aplazas, y
  • Que el deudor sea considerado al corriente de sus obligaciones conla Seguridad Social.

Interés

La concesión de aplazamiento dará lugar al devengo de interés, que será exigible desde su concesión hasta la fecha de pago, conforme al tipo de interés legal del dinero que se encuentre vigente en cada momento durante el período de duración del aplazamiento.

En aquellos aplazamientos, en los que se haya eximido al sujeto responsable de pago de la obligación de constituir garantías por causas de carácter extraordinario, el interés aplicable será el interés de demora.

Tramitación

Corrección de defectos u omisiones e informes:

Cuando la solicitud de aplazamiento formulada incurriera en defectos u omisiones, el órgano que deba tramitarla, requerirá al solicitante, en el plazo máximo de diez días, para que subsane los defectos en igual plazo, con indicación de que, si así no lo hiciere, se elevará el expediente al órgano competente para que dicte resolución en la que se tenga por desistido al solicitante.

Si se considerara necesario podrán recabarse cuantos informes y actuaciones se estimen convenientes antes de resolver el aplazamiento.

Resolución del aplazamiento

Una vez completada la documentación que deba aportar el solicitante  se dictará la correspondiente resolución, que habrá de adoptarse en el plazo máximo de tres meses contados a partir de la fecha de entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa podrá entenderse desestimada la solicitud. A efectos de la resolución se ponderará la reiteración de incumplimientos anteriores.

Contenido de la resolución:

Las resoluciones que concedan aplazamientos determinarán los siguientes extremos:

ü       La cuantía de la deuda aplazada

ü       El período total del aplazamiento.

Este período no podrá exceder de cinco años. No obstante, cuando concurran causas de carácter extraordinario debidamente acreditadas, el Director General dela Tesorería General dela Seguridad Social podrá autorizar con carácter excepcional aplazamientos por períodos superiores.

Junto con la resolución se acompañarán los cuadros de amortización de la deuda donde se especifica, por identificador, los plazos de amortización, la cantidad a abonar en cada uno de ellos y las fechas de vencimientos.

Notificación de la resolución:

Las notificaciones se practicarán por cualquier medio que permita tener constancia de la recepción por el interesado o su representante así como de la fecha, la identidad y el contenido del acto administrativo.

El sujeto responsable deberá ingresar las cuotas inaplazables, si no estuvieran ya pagadas con anterioridad, en el plazo máximo de un mes desde la fecha de notificación de la resolución que concede el aplazamiento.

En los aplazamientos con exención de garantías por deudas aplazables inferiores a 90.000 euros y amortización en un período inferior a dos años, deberá ingresar, al menos, un tercio de la deuda aplazada dentro de los diez días siguientes al de la notificación de la resolución.

Además, la efectividad del aplazamiento quedará sujeta a las restantes condiciones específicas que pueda establecer la resolución que los hubiere concedido. 

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Un cordial saludo,

Anuncis

EMPRESAS EN DIFICULTADES

Desde FORNELL CONSULTORS queremos informarle que en el BOE del día 11 de octubre, se ha publicado la LEY CONCURSAL, una norma esperada y de gran interés para empresas y particulares en dificultades

La presente Ley, 38/2011, que entrará en vigor, con carácter general,  el día 1 de enero de 2012, no es una reforma radical de la misma ni supone un giro copernicano del texto legal vigente. Ello no impide que la reforma pueda considerarse global pues introduce una serie de importantes modificaciones que pretenden tanto corregir errores de enfoque detectados en la práctica como colmar las lagunas de la Ley.

Objetivos y novedades

La ley profundiza en las «alternativas» al concurso o los denominados institutos preconcursales, ofreciendo a las empresas una solución más ágil y económica a sus crisis, a través de acuerdos de refinanciación.

La ley se ocupa de la comunicación formal de que se están iniciando negociaciones con los acreedores, regula con detalle los deberes de las partes que negocian el acuerdo y, sobre todo, establece la homologación judicial de tal acuerdo ofreciendo a las empresas una solución más ágil y económica a sus crisis, a través de acuerdos de refinanciación.

Pretende que la solución de la insolvencia no se retrase en el tiempo, pues la minoración del valor de los bienes de cuya realización depende su cobro, no hace sino perjudicar tanto al concursado como a los acreedores.

 Se favorece la solución conservativa del concurso.

Se reconoce la prioridad de los principios inspiradores de la rama social del Derecho en el enjuiciamiento de las cuestiones laborales sometidas al proceso concursal.

Se busca una mayor profesionalización de los administradores concursales, dada la importancia del papel que desempeñan.

Se precisan o aclaran el régimen jurídico de algunos aspectos concretos del concurso:

–      Respecto a la responsabilidad de los administradores, armoniza los diferentes sistemas de responsabilidad de los administradores: por los daños a las sociedad y por el déficit en la liquidación.

–      Refuerza el régimen de los concursos conexos en relación, sobre todo, con los grupos de sociedades.

–      Se fija un orden de pago de los créditos contra la masa en caso de que resulte insuficiente la masa activa (concursos sin masa).

–     Se suaviza el rigor de la incompatibilidad para ejercer el comercio.

–      Se determinación del régimen jurídico especial aplicable a las entidades deportivas

–      Se reforma la Ley General Tributaria para coordinar la actuación de la administración tributaria en los casos de concurso.

–     Se reforma la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido, para establecer que la enajenación de bienes inmuebles en fase común o de liquidación, se liquidará a efectos del IVA por su adquirente aplicando el mecanismo de inversión del sujeto pasivo.

Recuerden que pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

 Nuestros profesionales están a su disposición. 

Consúltenos para encontrar juntos la mejor solución.

Un cordial saludo,

VACACIONES Y TRABAJO SIN CALOR

Si algo bueno nos aporta el verano es el disfrute de unas agradables vacaciones. Unos buscamos relax, otros diversión, y otros, hasta deportes de aventura. Pero, lo que sí es cierto, es que TODOS DESEAMOS INCORPORARNOS EN SEPTIEMBRE RENOVADOS    y con la capacidad, aún mayor, de afrontar las nuevas dificultades que como empresarios nos puedan surgir, en nuestra actividad profesional del día a día. 

El artículo de FORNELL CONSULTORS de hoy:  Tema corto y refrescante!!  

 Que les guste, buenas vacaciones y volvemos en septiembre.

CONSEJOS PARA TRABAJAR Y ESTAR EXPUESTOS AL CALOR

Según fuentes del Instituto de Seguridad e Higiene, en estas fechas veraniegas es frecuente que  el Trabajo pueda producir accidentes  causados por calor en nuestro país.  Casi el 20 % de los mismos requieren hospitalización.  

Sepamos que la causa del problema no es sólo la elevada temperatura, sino la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas, como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas. 

Además, existen factores personales que incrementan el riesgo, como padecer enfermedades cardiovasculares, respiratorias o diabetes.

 Factores de riesgo 

Factores climáticos: Exposición a temperaturas y humedades relativas altas.

  • Ventilación escasa. Al aumentar la velocidad del aire, disminuye la  sensación de calor   porque se facilita la pérdida de calor por convección y por evaporación.
  • Exposición directa a los rayos del sol.

Factores relacionados con el tipo de tarea:  

  • Dificultad para suministrar  agua fresca
  • Realización de trabajo físico intenso.Pausas de recuperación insuficientes. Es preferible descansar a cada hora. A medida que la temperatura es mayor, las pausas deben ser más  largas y frecuentes.
  • Utilización de equipos de protección que impidan la evaporación del sudor.

Medidas preventivas  

  • Proporcionar agua potable y limitar las tareas pesadas que requieran gasto energético elevado.
  • Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso.
  • Instalar ventiladores, equipos de climatización, persianas, estores y toldos para disminuir la temperatura.
  • Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor.
  • Procurar vestir con ropas amplias, de tejido ligero y colores claros. Proteger la cabeza con gorra o sombrero.

 Actuación en caso de un golpe de calor     

  • Colocar a la persona en una zona a la sombra y, a ser posible, en un ambiente frío.
  • Debe desvestirse  y se recomiendan duchas con agua fría (15-18ºC).
  • No debe utilizarse agua más fría de15ºC, ya que se produciría una disminución de  la pérdida del calor, debido a una constricción de los vasos sanguíneos cutáneos.
  • Si  está consciente, suministrarle agua fría para beber. Si  está inconsciente, colocarlo en posición recostado sobre un lateral de su  cuerpo, con la cabeza ligeramente ladeada, el brazo inferior atrás, extendido, el superior flexionado hacia adelante y arriba y las piernas flexionadas, más la superior que la inferior.
  • Otra posibilidad es cubrir el cuerpo con toallas húmedas, cambiándolas con frecuencia y, preferiblemente, en combinación con un ventilador eléctrico o un dispositivo similar, para que la temperatura del cuerpo disminuya algo más.
  • Contacte con un médico y, si es posible, lleve al paciente al hospital lo  más pronto posible. A menudo, una persona que sufre un golpe de calor puede precisar oxígeno, administración de suero por vía intravenosa y, algunas veces, medicación adecuada.