URGENTE: BECARIOS Y COTIZACIÓN

¿Los becarios cotizan a la Seguridad Social?

La Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2013 restablece de forma inmediata la obligación de dar de alta a todas las personas que se encuentren en situación de becarios tanto en organismos públicos como empresas privadas que estén vinculadas de algún modo a estudios universitarios o de formación profesional y perciban por ellas algún tipo de prestación económica de cualquier cuantía. De modo que las empresas o entidades que financien la beca están obligadas a darles de alta con una cotización especial mínima que cubrirá todas las contingencias de seguridad social excepto desempleo.

Estimado cliente/colaborador:

Como ya sabrá, desde el 11 de diciembre de 2011, fecha en la que entró en vigor el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, éstos quedaron excluidos, de los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, al no recibir contraprestación económica, sino a lo sumo una bolsa de ayuda al estudio, en concepto de compensación de gastos. Por tanto, las empresas no tenían que cotizar por sus becarios.

 

6829381157_8edcb521e5-240x180Esta norma restringió los supuestos de alta obligatoria en la Seguridad social de los jóvenes participantes en programas de formación vinculados a estudios universitarios, que comportan una contraprestación. En otras palabras, los estudiantes universitarios que realizaban prácticas externas quedaron excluidos del citado régimen de cotización.

 

El Tribunal Supremo da la razón a CCOO y garantiza la cotización de los becarios

 

Ahora el Tribunal Supremo en la sentencia de 21 de mayo de 2013 ha estimado el recurso presentado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) contra el Real Decreto 1717/2011. El Tribunal ha declarado nulo de pleno derecho el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.

 

¿Qué efectos tiene la sentencia del Tribunal Supremo?

 

A partir de este momento existe la obligación de cotizar por aquellos jóvenes becarios universitarios o de formación profesional que reciben contraprestación económica durante sus prácticas. La Sentencia del Tribunal Supremo obliga a cotizar por todas las becas que reúnan las condiciones establecidas en la Ley 27/2011 y el RD 1493/2011, y su cumplimiento debe ser inmediato.

 

El responsable de dar de alta en la Seguridad Social es la empresa, entidad o institución que financia el programa de formación que se esté desarrollando. Deben ser ellos quienes realicen los trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

En el caso en el que esto no ocurra, puede ser directamente el becario el que lo solicite a la  Tesorería General de la Seguridad Social.

 

En los casos de becarios afectados, las empresas e instituciones que financian las becas pueden regularizar las cotizaciones que no se produjeron asumiendo un pago con efectos retroactivos. Y si ello no ocurre, los becarios  pueden reclamarlo judicialmente (hay un plazo máximo de 4 años para hacerlo).

 

¿Qué características debe tener la beca para que cotice?

 

ü  Podrá estar financiada por empresas, entidades o instituciones tanto públicas como privadas.

 

ü  La realización de la beca deberá conllevar una contraprestación económica para los participantes, cualquiera que sea el concepto o la forma en que se perciba.

 

ü  Deberá tener algún tipo de vinculación a estudios  universitarios o de formación profesional (por ejemplo, exigir como requisito para ser becario estar estudiando una determinada titulación o poseer el título; formar parte de un plan de estudios; etc.). Esta fórmula viene a incluir prácticamente la totalidad de las becas que podemos encontrar en las empresas y Administraciones Públicas.

 

ü  El periodo de beca no podrá tener carácter exclusivamente lectivo, sino que deberá incluir la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades.

 

GZON_oficina¿Cómo cotizan los becarios en empresas?

 

La situación de becario se acredita mediante la correspondiente certificación de la empresa o entidad que la financia o, en ausencia de la misma, el becario puede utilizar cualquier medio válido en derecho (cartas de aceptación, recibos, etc.)

No se ha establecido límite temporal máximo para cotizar por estas becas, por lo que la cotización se extenderá durante todo el periodo que dure la práctica formativa, aunque a la hora de formalización del alta deberá hacerse constar la duración prevista.

 

La cotización del becario cubrirá todas las contingencias de Seguridad Social, excepto el desempleo. Por tanto, el becario tendrá derecho a las prestaciones de jubilación de jubilación, invalidez, e incapacidad temporal tanto por accidente de trabajo como por enfermedad común.

 

Para calcular el coste que tendrá la cotización se toma como referencia las cuotas que cada año se establezcan para los contratos formativos. Es importante señalar que la referencia con este tipo de contratos sólo se utiliza para calcular los costes y no supone ninguna otra relación.

 

En 2013 el coste de la cotización  se repartirá entre empresa y becario de la siguiente forma:

 

Contingencias cubiertas

Cuota a cargo de la empresa

Cuota a cargo del becario

Cuota total

Contingencias comunes

(jubilación, invalidez,

enfermedad común)

30,52€/mes

6,09€/mes

36,61€/mes

Accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales

4,20€/mes

———————

4,20€/mes

TOTAL

34,72€/mes

6,09€/mes

40,81€/mes

 

Conclusión

 

Como conclusión, a tener en cuenta y muy importante para todas aquellas entidades que tengan y/o hayan tenido becarios, es que estos pueden reclamar que se abonen las cotizaciones no realizadas desde el Real Decreto 1.707/2011 de 18 noviembre. A su vez, es previsible que las empresas acaben reclamando la responsabilidad del Estado para que las pague éste. La Seguridad Social, descarta en todo caso, reconocer los derechos de éstos becarios, si no se han ingresado las cuotas sociales.

 

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Fotolia_7213134_Subscription_LFORNELL CONSULTORS, SU DESPACHO

Nuestro Departamento Laboral y de RRHH está a su disposición. Llame …

Anuncis

MAS SANCIONES PENALES POR COTIZAR FRAUDULENTAMENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL

Se endurecen las sanciones penales en supuestos de defraudación de cotizaciones a la Seguridad Social

Desde Fornell Consultors les informamos de que se endurecen las penas máximas por defraudar a la Seguridad Socil pasando de 5 a 6 años y se pretende la ampliación del período de prescripción de 5 a 10 años de los supuestos delictivos más graves, como, por ejemplo, las “empresas fantasma”.

El Consejo de Ministros del pasado 11 de mayo,  ha recibido un informe sobre la modificación del Código Penal (Anteproyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995 del Código Penal) en materia de delito fiscal y contra la Seguridad Social para crear en ambos casos un subtipo agravado para las conductas más graves.

Nuevos supuestos de fraude, penas máximas y ampliación de la prescripción en materia de Seguridad Social

  • En los delitos agravados contra la Seguridad Social se delimitan nuevos supuestos de fraude en los que se ha verificado que la sanción administrativa no es suficientemente efectiva y que la gravedad de estas conductas exige una sanción penal.
  •  Tal es el caso de Código Penal y talleres clandestinos. Los cambios introducidos buscan la mejora técnica del tipo delictivo, así como la incorporación al mismo de los criterios jurisprudenciales y técnicos sentados a lo largo de su aplicación.
  • Se endurecen las penas máximas por  talleres clandestinospasando de 5 a 6 años y se pretende la ampliación del período de prescripción de 5 a 10 años de los supuestos delictivos más graves, como, por ejemplo, las “empresas fantasma” sin actividad real que simulan relaciones laborales, con el único propósito de que los trabajadores obtengan una prestación pública.

 

Cuantías mínimas de la defraudación y nuevas sanciones

  • Se reduce la cuantía mínima de la defraudación, que pasa de 120.000 euros a 50.000 euros, y se incluye dentro de esa cuantía toda la deuda no prescrita.
  • También se sancionan penalmente aquellos casos de defraudación dolosa en prestaciones de Seguridad Social que causen un perjuicio grave al patrimonio de la Seguridad Social, introduciendo un nuevo apartado 307.ter en el Código Penal.
  • Por otra parte, se plantea la modificación del Código Penal para sancionar a aquellos que empleen simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en la Seguridad Social, o sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo.
  • Por último, se modifica la redacción del artículo 398 del Código penal, relativo a la falsificación de certificaciones por terceros de documentos de la Seguridad Social, que se considerarán delitos de falsedad documental, y se introduce un nuevo delito que tipifica los supuestos de falseamiento de la contabilidad de las Administraciones Públicas, cuando de este modo se crea un peligro para el patrimonio público administrado.

La especial trascendencia de los bienes jurídicos protegidos (los derechos de los trabajadores y los recursos económicos de la Seguridad Social) motivan las modificaciones propuestas del Código Penal en relación con los delitos contra la Seguridad Social y contra los derechos de los trabajadores.

Pueden ponerse en contacto con el Departamento Laboral de este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. 

Les recordamos que FORNELL CONSULTORS dispone de abogados especialistas en diferentes materias, capaces de cubrir todas las necesidades de litigio personales y de su empresa o negocio.  Le informaremos sin compromiso.